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Posicionamiento estratégico:
impulsado por el talento, impulsado por la tecnología
Considerar los talentos como el "recurso principal" y construir un escalón de talentos que coincida con el estatus de "líder dual en electrónica fotovoltaica y de consumo".
Construiremos un equipo profesional con visión global, capacidad de innovación y espíritu artesanal.
Construiremos un equipo profesional con visión global, capacidad de innovación y espíritu artesanal.
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Talentos técnicos en I+D como núcleo -
Talentos de marketing y servicio al cliente como las dos alas -
Aprender habilidades de gestión como base
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Estrategia de introducción de talento: adquisición precisa de talento y diseño global
Introducción de talentos líderes técnicos de alto nivel.
Campos de destino: Reclutar ingenieros de aplicaciones con experiencia en las industrias fotovoltaica, electrónica de consumo y semiconductores, que puedan profundizar en los sitios de los clientes y brindar soluciones generales, desde la selección de herramientas hasta la optimización de procesos.
Modos de cooperación: priorizar talentos experimentados de los departamentos técnicos de clientes de referencia como Fuyao Glass, Lens Technology, BOE, para profundizar los conocimientos de los clientes.
Equipo de Ingenieros de Construcción de Aplicaciones Industriales
Objetivo: Contratar ingenieros de aplicaciones con experiencia en las industrias fotovoltaica, electrónica de consumo y semiconductores, que puedan profundizar en los sitios de los clientes y brindar soluciones generales, desde la selección de herramientas hasta la optimización de procesos.
Fuentes: Priorizar talentos experimentados de los departamentos técnicos de clientes de referencia como Fuyao Glass, Lens Technology, BOE, para profundizar el conocimiento de los clientes.
Talentos de marketing internacional y relación con el cliente
Objetivo: Con la expansión comercial, introducir talentos de ventas con visión global, especialmente talentos transfronterizos capaces de respaldar fábricas en el extranjero de empresas líderes (por ejemplo, Fuyao USA, Lens Vietnam).
Requisitos: Familiarizado con los procesos de adquisiciones de empresas multinacionales, capaz de gestionar cuentas clave y dominio de idiomas extranjeros.
Formación y desarrollo del talento:
motivación interna y construcción de niveles
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Programa de perfeccionamiento de habilidades "Meijie Craftsmen"
Destinatarios: Técnicos de producción de primera línea e inspectores de calidad.
Contenido: Cooperar con centros de formación profesional o asociaciones industriales para llevar a cabo una formación periódica en habilidades relacionadas con los procesos de fabricación de materiales superduros, el manejo de equipos de ensayo de precisión, etc. Implementar un "sistema de mentor-aprendiz" para garantizar la transmisión y la estabilidad de los procesos clave.
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Programa de Reserva para "Talentos Líderes"
Destino objetivo: Profesionales de I+D de alto potencial y élites de ventas.
Contenido: Seleccionar empleados potenciales y brindarles oportunidades que incluyan seminarios externos de alto nivel, intercambios en ferias industriales y capacitación conjunta con universidades (por ejemplo, la Universidad de Yanshan, la Universidad Tecnológica de Henan, universidades líderes en materiales superduros), para cultivar futuros líderes técnicos y gerentes generales regionales.
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Rotación interdepartamental y desarrollo de talento interdisciplinario
Objetivo: Eliminar las barreras entre I+D, producción y ventas.
Medidas: Organizar la rotación de nuevos aprendices de gestión o empleados con alto potencial en I+D, procesos, ventas y otros departamentos; cultivar talentos interdisciplinarios que comprendan tanto la tecnología como el mercado para satisfacer las diversas demandas de los clientes.
Incentivo y retención del talento:
carrera compartida y cohesión emocional
Compensación competitiva e incentivos a mediano y largo plazo
Punto de referencia de remuneración: Mantener la remuneración de las posiciones centrales por encima del percentil 75 en la industria.
Equidad y participación en las ganancias: explorar e implementar un "Programa de socios" o "Proyecto de participación en las ganancias" para los pilares técnicos centrales, los altos ejecutivos y los empleados destacados anualmente, para vincular los intereses personales con el desarrollo a largo plazo de la empresa, especialmente para el equipo central que consolida el 70 % de la participación en el mercado de electrónica de consumo.
Construcción de cultura corporativa
Valores fundamentales: Fortalecer el núcleo cultural de "Lo último, la innovación y el beneficio mutuo".
Medidas de atención: Centrarse en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, brindar un cálido bienestar (por ejemplo, exámenes físicos familiares, apoyo a la educación de los niños) para mejorar el sentido de pertenencia, especialmente para los empleados enviados a bases de producción en las regiones central y occidental.
Ruta de desarrollo profesional de doble canal
Canal de Gestión: Supervisor → Gerente → Director → Subgerente General Canal Profesional: Ingeniero Asistente → Ingeniero → Ingeniero Senior → Experto Jefe (disfrutando de trato ejecutivo)
Importancia: Permitir que los talentos técnicos obtengan ascenso y respeto sin transferirse a la gerencia, evitando la situación de "mil tropas cruzando un puente de un solo tronco".
Mejora de la capacidad organizacional:
empoderamiento de la plataforma y colaboración eficiente
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Gestión del Talento Digital
Introducir o actualizar el "Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS)
"para realizar la gestión digital de los datos del talento (rendimiento, formación, trayectoria de crecimiento)
y proporcionar una base para la toma de decisiones científicas.
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Construyendo una organización de aprendizaje
Establecer una base de conocimiento interna para precipitar la experiencia del proyecto, los casos de falla, los comentarios de los clientes, etc., como activos organizacionales.
Celebre periódicamente "Conferencias de tecnología Meijie", invitando a expertos de clientes, profesores universitarios y expertos internos a compartir tendencias de vanguardia y experiencias prácticas.
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Cooperación profunda entre la industria, la universidad y la investigaciónDepender de los recursos universitarios en Nanjing, Zhenjiang y sus alrededores (por ejemplo, la Universidad de Jiangsu, la Universidad de Aeronáutica y Astronáutica de Nanjing),
construir conjuntamente estaciones de trabajo de posgrado o laboratorios conjuntos.
Esto no sólo solucionará los problemas técnicos sino que también servirá como "depósito" de reservas de talento.
Posiciones de apertura
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Gerente de productoReino Unido | Servicio | Apr 23,2026
Lo que harás:
Realizar estudios y análisis de mercado para comprender las últimas tendencias, competidores y demandas de los clientes en el sector energético mercado de almacenamiento.
Desarrollar estrategias y planes de ventas basados en el mercado. resultados de investigación, incluyendo prospección, expansión, y el seguimiento de los clientes potenciales.
Iniciar y mantener contacto y comunicación con clientes potenciales, establecer y mantener buenas relaciones relaciones con el cliente, comprender las necesidades del cliente, y proporcionar soluciones.Lo que traerás:
Sólida experiencia en el campo de la energía solar fotovoltaica y temas relacionados, con un profundo conocimiento conocimiento del almacenamiento de energía alemán mercado.
Envía tu CV a jay.yu@mjhardmaterials.com
Buena experiencia relevante y, lo que es más importante, una una visión clara para el futuro de las energías renovables tecnología.
Conocimientos técnicos y comprensión del negocio de el almacenamiento de energía, la energía solar fotovoltaica y la energía industria. -
Gerente de servicioItalia | Ventas | Apr 23,2026
Lo que harás:
Realizar estudios y análisis de mercado para comprender las últimas tendencias, competidores y demandas de los clientes en el sector energético mercado de almacenamiento.
Desarrollar estrategias y planes de ventas basados en el mercado. resultados de investigación, incluyendo prospección, expansión, y el seguimiento de los clientes potenciales.
Iniciar y mantener contacto y comunicación con clientes potenciales, establecer y mantener buenas relaciones relaciones con el cliente, comprender las necesidades del cliente, y proporcionar soluciones.Lo que traerás:
Sólida experiencia en el campo de la energía solar fotovoltaica y temas relacionados, con un profundo conocimiento conocimiento del almacenamiento de energía alemán mercado.
Envía tu CV a jay.yu@mjhardmaterials.com
Buena experiencia relevante y, lo que es más importante, una una visión clara para el futuro de las energías renovables tecnología.
Conocimientos técnicos y comprensión del negocio de el almacenamiento de energía, la energía solar fotovoltaica y la energía industria. -
Director de Cuentas ClaveAlemania | Producto | Apr 23,2026
Lo que harás:
Realizar estudios y análisis de mercado para comprender las últimas tendencias, competidores y demandas de los clientes en el sector energético mercado de almacenamiento.
Desarrollar estrategias y planes de ventas basados en el mercado. resultados de investigación, incluyendo prospección, expansión, y el seguimiento de los clientes potenciales.
Iniciar y mantener contacto y comunicación con clientes potenciales, establecer y mantener buenas relaciones relaciones con el cliente, comprender las necesidades del cliente, y proporcionar soluciones.Lo que traerás:
Sólida experiencia en el campo de la energía solar fotovoltaica y temas relacionados, con un profundo conocimiento conocimiento del almacenamiento de energía alemán mercado.
Envía tu CV a jay.yu@mjhardmaterials.com
Buena experiencia relevante y, lo que es más importante, una una visión clara para el futuro de las energías renovables tecnología.
Conocimientos técnicos y comprensión del negocio de el almacenamiento de energía, la energía solar fotovoltaica y la energía industria. -
Gerente de ventasBirmania | Ventas | Apr 23,2026
Lo que harás:
Realizar estudios y análisis de mercado para comprender las últimas tendencias, competidores y demandas de los clientes en el sector energético mercado de almacenamiento.
Desarrollar estrategias y planes de ventas basados en el mercado. resultados de investigación, incluyendo prospección, expansión, y el seguimiento de los clientes potenciales.
Iniciar y mantener contacto y comunicación con clientes potenciales, establecer y mantener buenas relaciones relaciones con el cliente, comprender las necesidades del cliente, y proporcionar soluciones.Lo que traerás:
Sólida experiencia en el campo de la energía solar fotovoltaica y temas relacionados, con un profundo conocimiento conocimiento del almacenamiento de energía alemán mercado.
Envía tu CV a jay.yu@mjhardmaterials.com
Buena experiencia relevante y, lo que es más importante, una una visión clara para el futuro de las energías renovables tecnología.
Conocimientos técnicos y comprensión del negocio de el almacenamiento de energía, la energía solar fotovoltaica y la energía industria. -
Gerente de país/Director de ventasFilipinas | Producto | Apr 23,2026
Lo que harás:
Realizar estudios y análisis de mercado para comprender las últimas tendencias, competidores y demandas de los clientes en el sector energético mercado de almacenamiento.
Desarrollar estrategias y planes de ventas basados en el mercado. resultados de investigación, incluyendo prospección, expansión, y el seguimiento de los clientes potenciales.
Iniciar y mantener contacto y comunicación con clientes potenciales, establecer y mantener buenas relaciones relaciones con el cliente, comprender las necesidades del cliente, y proporcionar soluciones.Lo que traerás:
Sólida experiencia en el campo de la energía solar fotovoltaica y temas relacionados, con un profundo conocimiento conocimiento del almacenamiento de energía alemán mercado.
Envía tu CV a jay.yu@mjhardmaterials.com
Buena experiencia relevante y, lo que es más importante, una una visión clara para el futuro de las energías renovables tecnología.
Conocimientos técnicos y comprensión del negocio de el almacenamiento de energía, la energía solar fotovoltaica y la energía industria. -
Gerente de ventasNoruega | Producto | Apr 23,2026
Lo que harás:
Realizar estudios y análisis de mercado para comprender las últimas tendencias, competidores y demandas de los clientes en el sector energético mercado de almacenamiento.
Desarrollar estrategias y planes de ventas basados en el mercado. resultados de investigación, incluyendo prospección, expansión, y el seguimiento de los clientes potenciales.
Iniciar y mantener contacto y comunicación con clientes potenciales, establecer y mantener buenas relaciones relaciones con el cliente, comprender las necesidades del cliente, y proporcionar soluciones.Lo que traerás:
Sólida experiencia en el campo de la energía solar fotovoltaica y temas relacionados, con un profundo conocimiento conocimiento del almacenamiento de energía alemán mercado.
Envía tu CV a jay.yu@mjhardmaterials.com
Buena experiencia relevante y, lo que es más importante, una una visión clara para el futuro de las energías renovables tecnología.
Conocimientos técnicos y comprensión del negocio de el almacenamiento de energía, la energía solar fotovoltaica y la energía industria.